Молодые специалисты внесли предложения в Колдоговор АЛРОСА на форуме «Алмазный резерв»
В городе Мирном в минувшие выходные состоялся X молодежный форум «Алмазный резерв» от профсоюза «Профалмаз». Более 70 молодых специалистов из разных регионов России в течение трех дней разрабатывали инициативы по развитию профсоюзной деятельности и совершенствованию социальных гарантий работников.
В форуме поучаствовали представители структурных подразделений и дочерних обществ АЛРОСА, а также предприятий и организаций, входящих в состав «Профалмаза». География участников охватила Мирный, Айхал, Удачный, Ленск, Якутск, Новосибирск и Москву.
На форуме с участниками встретился заместитель генерального директора АЛРОСА, член Совета Якутского регионального отделения Союза машиностроителей России Алексей Дьячковский. Он поделился своим профессиональным опытом и ответил на вопросы. «Для нас важно слышать молодежь Группы АЛРОСА. Именно такой формат встреч помогает формировать решения, которые бы отвечали реальным запросам сотрудников», – подчеркнул Алексей Дьячковский.
Программа форума включала образовательный и практический блоки. Приглашенный тренер в течение трех дней обучал участников основам проектной работы, а после – команды разработали и защитили собственные инициативы. Все проекты участников направлены на развитие профсоюзной деятельности, повышение вовлеченности сотрудников и улучшение условий труда. Помимо этого, профсоюз подготовил и спортивно-развлекательную программу, тимбилдинги, игры на сплочение и ежедневную утреннюю зарядку.
«На ежегодном форуме «Алмазный резерв» молодые специалисты могут получить новые знания и самостоятельно влиять на развитие социальной политики Компании. Многие инициативы прошлых лет на сегодняшний день уже успешно внедрены. Так, например, идея создания мобильного приложения профсоюза, предложенная участниками форума в предыдущие годы, сегодня реализована и активно используется, – отметил председатель профсоюза «Профалмаз» Константин Дегтярев. – В этом году мы уделили особое внимание подготовке предложений о включении дополнительных льгот и гарантий в коллективный договор. Ребята представили идеи, которые в дальнейшем могут быть рассмотрены комиссией и внедрены в практику».
Справка: молодежный форум «Алмазный резерв» проводится профсоюзом «Профалмаз» на регулярной основе и направлен на развитие кадрового потенциала, поддержку инициатив молодых работников и укрепление корпоративной культуры.
В форуме поучаствовали представители структурных подразделений и дочерних обществ АЛРОСА, а также предприятий и организаций, входящих в состав «Профалмаза». География участников охватила Мирный, Айхал, Удачный, Ленск, Якутск, Новосибирск и Москву.
На форуме с участниками встретился заместитель генерального директора АЛРОСА, член Совета Якутского регионального отделения Союза машиностроителей России Алексей Дьячковский. Он поделился своим профессиональным опытом и ответил на вопросы. «Для нас важно слышать молодежь Группы АЛРОСА. Именно такой формат встреч помогает формировать решения, которые бы отвечали реальным запросам сотрудников», – подчеркнул Алексей Дьячковский.
Программа форума включала образовательный и практический блоки. Приглашенный тренер в течение трех дней обучал участников основам проектной работы, а после – команды разработали и защитили собственные инициативы. Все проекты участников направлены на развитие профсоюзной деятельности, повышение вовлеченности сотрудников и улучшение условий труда. Помимо этого, профсоюз подготовил и спортивно-развлекательную программу, тимбилдинги, игры на сплочение и ежедневную утреннюю зарядку.
«На ежегодном форуме «Алмазный резерв» молодые специалисты могут получить новые знания и самостоятельно влиять на развитие социальной политики Компании. Многие инициативы прошлых лет на сегодняшний день уже успешно внедрены. Так, например, идея создания мобильного приложения профсоюза, предложенная участниками форума в предыдущие годы, сегодня реализована и активно используется, – отметил председатель профсоюза «Профалмаз» Константин Дегтярев. – В этом году мы уделили особое внимание подготовке предложений о включении дополнительных льгот и гарантий в коллективный договор. Ребята представили идеи, которые в дальнейшем могут быть рассмотрены комиссией и внедрены в практику».
Справка: молодежный форум «Алмазный резерв» проводится профсоюзом «Профалмаз» на регулярной основе и направлен на развитие кадрового потенциала, поддержку инициатив молодых работников и укрепление корпоративной культуры.